人力資源管理系統(tǒng)HR將集團(tuán)的人事、合同、薪酬、考核等統(tǒng)一規(guī)范化管理，并對(duì)集團(tuán)關(guān)鍵人才的選拔、任用、考核、評(píng)估等進(jìn)行高效管理。通過招聘系統(tǒng)，構(gòu)建集團(tuán)的人才庫，快速獲取高素質(zhì)人才，并對(duì)公司的薪酬進(jìn)行全面的管理和控制。 充分實(shí)現(xiàn)信息共享和分析，提升事務(wù)工作效率，為人力資源戰(zhàn)略決策提供輔助支撐。
運(yùn)用協(xié)同交互、知識(shí)管理，進(jìn)一步增強(qiáng)HR的專業(yè)服務(wù)，同時(shí)也快速有效的在企業(yè)中引領(lǐng)變革
分析、評(píng)估以及優(yōu)化現(xiàn)有人力資源，確保HR對(duì)企業(yè)的“價(jià)值與貢獻(xiàn)”。先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告工具，支持HR政策和決策
通過卓有成效的戰(zhàn)略性活動(dòng)，如薪資福利、績效管理、培訓(xùn)和開發(fā)、招聘、能力素質(zhì)測評(píng)等，吸引人才、開發(fā)人才、配置人才和留住人才
把公司的經(jīng)營目標(biāo)轉(zhuǎn)化為詳盡、可測量的標(biāo)準(zhǔn)體系，促進(jìn)全員人力資源管理的精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化。同時(shí)完成HR日常的、事物性的工作，從而釋放勞動(dòng)力，降低事務(wù)處理成本，提高工作效率和準(zhǔn)確率
圖 對(duì)人員的“選、用、育、留”生命周期全業(yè)務(wù)管理的人力資源管理，深化全員績效理
多層次多版本的組織機(jī)構(gòu)管理
靈活多變的職位、薪酬、報(bào)表
覆蓋全員覆蓋全業(yè)務(wù)績效管理
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